人才为本线上发力 直销行业教育培训全新趋向

　　无论是疫情爆发前，直销行业保持着的高频度的线下培训，还是疫情爆发之后，企业在线上对从业人员进行新型作业方式的教育，无一不显示出教育培训对于直销行业业绩稳定增长和人才培养产生的强大影响力。
　　且随着外部环境的不断变化，直销行业的教育培训也呈现出了不同的发展趋势。
　　核心变化是什么？全新方向在哪里？教育培训的重点在哪？以下几个方面带你了解直销行业教育培训的新趋势。
　　第一，人才优先。2021年直企教育培训的重点从业绩转移到了人才本身，这是教育变化的核心。其中主要因受疫情干扰，从业人员的作业方式发生了巨大的变化，企业便开始相对的培养能够匹配新时代、支持企业可持续发展的新型人才。
　　作业溶于线上，企业还有很长的路要走，所以以人才为主的教育培训仍然会是2022年直销行业的共识与实践法则。
　　第二，线上发力。面对面交流产生的真实情愫是线上工具无法替代的，这也是直企依赖线下活动的主要原因，但随着新冠的逼迫，线上开展成为教育活动的标签。
　　企业远程教育培训平台相继建立，各类课程体系被搬上平台，线上线下融合的作业方法体系及其互动性实践也被搬到了线上，极大地支持了企业的年轻化和社群化作业。
　　如今疫情反复无常，线下办会又层层受阻，无疑线上市场将是2022年直企发展的高速赛道。
　　第三，高端培训。2021年组织市场领导人和企业高级管理者进入北大、清华等高等学府深造成为行业教育培训的崭新风景线。
　　基于新冠疫情的影响，部分企业甚至把高端旅游激励转换成为顶级学习激励，包括进入华为、小米、字节跳动等世界级企业平台进行游学体验，对他们进行思维、境界、布局、视野、管理、领导等方面的全面锻造，对于企业未来的持续性发展尤其具有战略性的价值。
　　基于人才战略的影响，越来越多企业选择加入高端培训的行列，2022年该培训也将成为众多企业发展战略中的重要一环。
　　行业趋势发展不断变化，2021年的线上教育培训给企业和行业诸多惊喜，不仅精力与成本进一步压缩，而且效率也高出不少。好处相互通融接洽，相信2022年直销行业的教育培训将源源不断的为市场培育出更多全能型人才。