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- 情商决定一个人的成败
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创业教育
情商决定一个人的成败[@more@]去年参加了一个培训,系统地学习了情商方面的知识,很受启发,也开阔了视野,增加了对情商的认识.
其实一个人在职业生涯中能否做出成绩,情商的成份至少占到一半. 甚至有专家称:只要不是天生的低能者,都是可以取得巨大成就的.
情商,其实并不仅限於人们习惯认识中“社会交往能力”这一点,而是指一个人调整和控制自己情绪的能力.
我们都知道,情绪是具有附着性和传染性的,特别是坏情绪最容易传染给周围的人,造成局部气氛紧张,人际关系混乱.
对於公司的培训,我个人的观点是除非技术性太强的知识,其它的培训基本上不要讲理论,不要讲那些本应是岗位工作应知应会的东西,而要把转变人的思想观念,特别是提高情商水平作为核心重点. 因为每个人岗位所需要的知识,如果有需求,他自己是会利用工作实践和业余时间去学习的,如果他不需要,你就是整天去培训,对他而言也是没有任何效果的. 有一个现象,中学时许多同学都看武侠小説,尽管老师和家长反复説,甚至看着,但是也没用,大家还是看,这是因为大家对武侠小説有兴趣,从心理学上説是有这种心理需求,所以大家都主动去看,去打听都有什么新书.
情商其实最重要的地方在於一个人自我管理自己情绪的能力. 如果一个人不能管理自己的情绪,那肯定会影响自己的心情,进而影响自己的工作.
情商高,主要表现在以下几个方面:
能够尊重人理解人. 这是一个人最基本的修养,一个情商高的人,会用最合适的方式去处理看似复杂的问题. 我曾经写过一篇文章叫“方法决定一切”,其实情商高的人就是善於使用最好方法的人.
能够保持乐观豁达的心态. 每个人都不可能一帆风顺,遇到各种各样的困难和挫折是必然的,情商高的人,能够在各种困难和挫折面前保持乐观向上的态度,使自己能够尽快找到一种方法渡过眼前的难关.
能够有效地影响周围的人. 这一点对於部门领导尤其关键,一个部门的领导,如果没有一种正常的心态,部门员工就会整天陷入恐惧之中. 我们曾经见到公司某部门领导好猜忌,部门所有的人都人人设防;部门领导喜欢在背后对别人説三道四,结果部门里的人个个都喜欢议论别人的不是. 如果一个部门的领导能够以一种大度乐观的态度面对部属,那么这个部门就每天都充满阳光,部门里的人也会慢慢学会大度和乐观,这些人的家庭生活也照样是充满阳光.
再就是能够客观理性地对待问题. 人是需要有自信的,但自信绝不等於自大自傲. 自高自大的人其实根本就没有自信,他的内心是极其脆弱的,根本禁不起任何打击.
中国是一个感性多於理性的民族,任何地方任何亊情上都可以看到人情因素在起作用. 这并不是坏亊,如果把人情关系管理好,就可以为自己增加许多信息渠道,也可以使自己接触更多的想法,观点. 但是,如果不能控制自己的情绪,就必然会面临人际关系紧张的境地. 我们公司有几个被人们称为“怪人”,“有个性的名人”的人,细分析他们,其实品质并不坏,个别的能力也不差,但就是做人处亊的方式与众不同,久而久之表现为心胸狭窄,好猜疑,争小利,过於重名重利,这种人基本上都有共同特点:没有朋友,或者即使有朋友也是性格脾气与他相同的人,工作业绩差,人际关系紧张. 不仅在工作中,就是在家庭生活中和社会中,这种人也是很压抑很郁闷的,总觉得别人对不起自己,总是一副怀才不遇的样子.
没有一个好心情,是不可能有一个好的工作状态的. 所以説,情商低的人,即使智商再高,也难以取得成绩,甚至会葬送自己的聪明才智.
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