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安利、如新、优沙娜、美乐家之比较

美乐家

直销行业的纷争一直是剪不断,理还乱,欲拨云见日,却怕是空梦一场! 今天回头来看,我们应该如何选择?

那我们来回顾直销行业究竟发生了什么?

回顾历史:直销行业本身是一个充满机遇与挑战,欺骗和陷阱的行业,今天的选择决定明天的生活,那么我们看一下去年 2004年美国直销行业做了这样一个评估,20年出现的直销公司可谓是纷乱如麻,但是其中最后可以存活下来的公司只有仅仅29家,这说明了一个严峻的问题,直销行业的淘汰率是极其的高,已经超越了传统行业,直销人士成功率极底,低到了前所未有,可是其利益如此高,难怪众人追捧,但是结果如何呢?选择错一次,也许就错了几年,错了几年,也许错过了机遇,错过了时代,错过了亲情,错过了因缘,错过了。。。。。。

很多人都在找树来依靠,往往每靠一棵倒一棵,很多人在寻找彼岸,但终其一生都靠不了岸。如此往返,一个行业一呆就是 78年,但是还是一无成就,所以无论如何,今天我们应该要有个清楚的认识,要找树就找大树依靠,要靠岸就靠坚实的港湾,要选择,就要选常青松柏!

所以选择一定要选择经过若干年的风雨,经过无数成功人士见证的公司,而这些公司一定就在这 29家公司里面,如果谁要冒天下之大险,让自己的人生与未来与很多很多新兴的公司捆绑在一起,认为其利益远大的话,那是在拿自己的人生去赌一个未来,赌赢了,赚到了人生的第一桶金,赌输了,人生又重新起航,可有的人,一生都在海中央向左边开一下,向右边开一下,永无尽头![@more@]

安利、如新、优沙娜、美乐家之比较

直销行业的纷争一直是剪不断,理还乱,欲拨云见日,却怕是空梦一场! 今天回头来看,我们应该如何选择?

那我们来回顾直销行业究竟发生了什么?

回顾历史:直销行业本身是一个充满机遇与挑战,欺骗和陷阱的行业,今天的选择决定明天的生活,那么我们看一下去年 2004年美国直销行业做了这样一个评估,20年出现的直销公司可谓是纷乱如麻,但是其中最后可以存活下来的公司只有仅仅29家,这说明了一个严峻的问题,直销行业的淘汰率是极其的高,已经超越了传统行业,直销人士成功率极底,低到了前所未有,可是其利益如此高,难怪众人追捧,但是结果如何呢?选择错一次,也许就错了几年,错了几年,也许错过了机遇,错过了时代,错过了亲情,错过了因缘,错过了。。。。。。

很多人都在找树来依靠,往往每靠一棵倒一棵,很多人在寻找彼岸,但终其一生都靠不了岸。如此往返,一个行业一呆就是 78年,但是还是一无成就,所以无论如何,今天我们应该要有个清楚的认识,要找树就找大树依靠,要靠岸就靠坚实的港湾,要选择,就要选常青松柏!

所以选择一定要选择经过若干年的风雨,经过无数成功人士见证的公司,而这些公司一定就在这 29家公司里面,如果谁要冒天下之大险,让自己的人生与未来与很多很多新兴的公司捆绑在一起,认为其利益远大的话,那是在拿自己的人生去赌一个未来,赌赢了,赚到了人生的第一桶金,赌输了,人生又重新起航,可有的人,一生都在海中央向左边开一下,向右边开一下,永无尽头!

典型之制度

而这 29家公司之中,当然是找那些产品品质优异独特,业绩卓越非凡,历史悠久稳健,经营出色超群的公司,而其中最值得人们谈论的本人以为有四家(其余不再此论述,只找制度之典型):

1,安利,太阳线之鼻祖,近50年阔步横行,气盛刚强;

2,如新,太阳线之变革,20年来风雨飘摇,依然屹力不倒;

3,优沙娜,双轨制度的奇琶,13年里程,温和而幽雅,孤芳而自赏;

4,美乐家,矩阵之王,20年漫漫轻行,一路风调雨顺!

行业之业绩

先看行业业绩:安利毫无疑问,历史最久,业绩最高,全球第一,

无人能望其项背;如新后起, 10年短时间就到了10亿美金,似乎要超越安利,曾经获得邓白氏获5A级别的评比;今日之优沙娜,3.2亿,美乐家,缓慢如蜗牛,20年竟然只有6.4亿美金,据说2005年达到7亿以上。

那如何看待优劣呢?论年代,几乎后三家都在安利 20年以后才成立,那如何评比呢? 就从优沙娜5岁开始,这样对美女也较为公平,不算欺负弱者。稳定性,97年安利之全球73亿美金可以算登峰造极,但是至今2004170亿人民币(中国)全球43亿美金,即国外98个国家和地区以上共销售23亿美金,应该是缩水不少啊!如新:9710亿,今日也在10亿以下徘徊,从未超越过10亿美金,令人担忧其未来走向;优沙娜:97年五岁至今一直飞速膨胀,虽然其速度之快不及如新当年,但是其稳健是大家有目共赌,可以值得表扬;美乐家:一家很奇怪的公司,前10年没有前三家业绩显著,97年也不近3亿而已,短短8年到2004年截止,已经到了6.4亿而其进入的区域和国家是少的如此之可怜,9个!

如此计算得出一结论,全球安利一定第一,无可厚非,瘦死的骆驼比马大啊! 98国家却平淡无奇,不涨反缩水,43亿美金,除掉中国20亿,全球也才2000万一个地区而已;如新,30多个国家和地区10亿,那平均也就3000多万美金,表现不俗气,但难成气候,一直不能突破自我;优沙娜,12国家3.2亿表现突出,后起之黑马,和上两家比基本平手!平均近3000万一地区;美乐家,业绩增长缓慢,就其原因,发展速度不快,9个国家,但6.4亿美金业绩,平均7000万,胜过上面几家何其多多!可见其稳定性与优沙娜无异,但其业绩表现,远胜过上面三家公司!

所以业绩这一项我选美乐家第一名!但其发展及扩展缓慢,不知道进中国大陆以后能否再次证明自己是无冕之王呢?

公司之产品

看一看产品: 其实四家产品可谓各自有特色,都是世界一流之制作,高级之原料:安利 就其历史最久,而其主要产品以家居起家,但是产品的质量均匀度不平,时好时一般,稳定性差了一点点,特别是营养食品,其独特的各营养素单吃的方式不适合中国的情形,但因其产品种类繁多,每种都想要保持一制性实在有点牵强和难为他了,也算一代宗师了!

如新最优秀之处是为人严谨,凡是处心积滤,一心想超越安利,所以其产品的制作及原料都处处以安利为敌,欲置其于死地,外加所有产品的成分全部的公开,全部的天然无毒配方,加之专门为安利设计的制度及光测仪器,外带华茂的营养食品,无人能与之抗衡,在产品方面,的确优异异常,可惜其本身对安利之敌意,杀气太重,难以自拔,不能讲其发挥到极致!而优沙娜,独特的配方加安全无菌

的实验生产环境,竟如同无尘脱俗的美女一尘不然,其出天下,谁与之媲美!只是一向习惯了孤芳自赏,知其美者多,而愿得其美者少啊!

美乐家与上面三位比就有点晃悠了,但是其配方不可谓不独特,原料也不可谓不考究,品质也不可谓不优异!但是其名号与出生却没上面三位那么响亮,但是不要以为无名之辈就真的无名,本人亲自用过其清洁品,只高安利一小头,其个人护理品只比如新好一点点,其营养品嘛,实话说,不错,能管用,原料没有如新复杂,可能做法没有优沙娜考究,历史没有安利之悠久,但还能管用!

产品这一评比:如新,优沙娜并列第一,无可争议!

公司之制度

那我们看看四家之拳法如何 ---------制度篇

安利之陈旧人所共知,但是今日见一新贴,安利制度新规定: 1200----12% 3600---15% 7200---18% 14400---21% 28000--24% 42000--28% 60000---30%领导奖金依然4%,明珠1%,其余奖金,尽在025%年底分红,最高FAA40分有超级奖励1000

如新制度本是争对安利而设: ARO1500元(反还现金450元)推荐满8ARO,拿全6代自然代5%,其于专职者业绩恐怖,不必公开。后期红利,应该只比安利高而不低也!,其手段是无所不用其汲的,对于老安利制度杀伤指数高明,但安利新约出台,看其还能笑到几时其陷阱虽多,但钱亦多多。

优沙娜的制度其稳健性可谓高居双轨榜首:只要左右各有 X业绩,一个商务中心封顶三万人民币,欲拿最高奖金应该是费力不讨好,但稳定性极高!(本人对其制度研究不是很深,听人传尔)

美乐家最奇怪的太阳线: 77%,只要符合8个活跃顾客,7层以内的所有业绩全部拿取7%,另有分红1%/月,另有达成奖金若干,最高至企业一次性达成奖金约1000万(与安利无差)

如果把每个公司之制度的沉淀做计算,最高属于如新,如其经营者不能拥有 12前排线,别想拿满6层自然代,其收入最高,但也最难;其次是优沙那,因为不能平衡,而且其三万封顶,不能享有更高的业绩奖励,若要高,需再到下面去重新做!再次是安利,达成高聘位不但不能好好的拿大奖,反而很少的奖金,一个钻石也就2--4万左右,再搞必须要大钻石,而其中最容易拿到钱的是美乐家,顾客拿2层,符合8个活跃顾客拿7层,那不需要平衡,自然大象腿,可以拿到大线的7层以内7%,其收入不是最高,但是最容易获得,压力最小,钱最均

富!

举例子,一 个经营者自己完成 1500元,如新拿450,安利拿净营业额12%优沙娜基本不拿,美乐家可以拿到2层内1000元计算的7%,开始是前两者高!但是后期,优沙娜和美乐家最有优势,考核业绩没那么高!优沙娜是100点约1200元,美乐家35点约450元!再后期,优沙娜自然形成大象腿,奖金封顶太早!后期自然延伸的业绩等于没有,而美乐家,假如你只有一个大部门7层内有6000人,你只需要再找7个活跃顾客就可以拿到那6000人的消费的357%12--20万以上!如新拿这个有多难,安利更不要说了,20条前排的皇冠五杰出有1924004%的领导)约有46000+X600(明珠)加分红,有多少钱,能稳定吗?

所以,制度这一项我送给美乐家满分!最人性化,每月消费 35--100点,超过不算业绩,每人每月买一次,但是每人不能买太多!稳定,轻松,拿奖金不是最多,但是很多也很稳!

持续的水源

在直销走到了今天,大多数公司的服务顾客是经营者完成,大多数公司除了消费之外,经营者还要负担经营的风险,很多公司都要天天送货送到手抽经,很多公司都要人为的制造囤货!很多公司没法使一个消费者不做任何分享和销售推荐,就可以产品越用越便宜到最后获利!也没有一家公司的顾客持续定购率可以达到 95%。如果有这样的公司,你愿意参与他的管道计划吗?

世界上有这样一家公司,美乐家!!!你只能消费 35点(450--100点(1200)超过的部分不算业绩,所以这里没有人能人为的鼓励你囤货,但是这里规定顾客每月买一次,只要他愿意把一生的日用品消费做一个规划性消费,那么你的产品将越用越便宜!你不是在花钱,而是在消费的时候省钱!所以可以有95%的人愿意留下来消费!

另外,重要的是你不再去卖东西了,不再去令你的朋友反感你了,也不再去送货了,美乐家会宅配送到你家,当你的顾客的产品越用越便宜,当顾客已经习惯自己和公司交易,由公司送货上门了的时候,当顾客的消费正在转化成一个未来的人生财富的蓄水池的时候。经营者从ABC公司得不到财富时,经营者从 A公司跳B公司的时候,消费者未必会随经营者去买打折后依然显得昂贵的产品!

所以,我们看到美乐家带给我们的是持续的收入,持续的水源!

有的人一生都很有钱,但是一生都很忙碌,有的人一生很有能力,但是一生都不

停得选择,有的一生不停在选择,可是一生都很穷困!

我们选择建立管道是正确的,但是我们更要在建立管道之前选好管道的质量如何,请问,谁能告诉我,管道建好了,水源在哪里?

其实有眼光的人自然看得懂,这两天和马莉的一个核心下线聊天他也在说一个问题!未来我们这个团体到底该何去何从啊?怎磨老是在换公司啊?钱也能赚到,就是不稳定!最后得出,绝大多数双轨的观念是赚钱再消费, 80%注定赚钱少或者不赚钱,那就是80%的人不消费或者消费少,那上面的老鹰不能满足,所以一生都在做选择!

而我原来的领导在安利 8年了,钻石倒是上了,宝马也买了,但是就是为了保持钻石奖衔,因为安利的月收入没有分红,这样一个钻石平时拿得到手的也就才2--3万左右(除了个别大钻石例外,也最多很少超过5万),一年一次分红要年底考核过关才有,所以一条线业绩不好了就要去稳定,等这边稳定了,那边又要稳定,业绩到是稳定了,但是一直都很忙,有钱有闲是假,有钱无闲是真,!团队稳定需要不停的忙啊!所以我的领导要一生都很忙碌啊!没办法。

谁叫他们已经上船了,没办法回头了!但是我今天幸运自己没在安利里面取得成就,也不是一个大网头,要不上船容易下船难啊!身在江湖,身不由己!

而今天,美乐家业绩世界堪称业绩第一(平均国家及地区营业额算)公司,有厂房,何来偷渡,有超市(深圳地王大厦和广州财富广场)准备在20063月开业,谈何违规,只要没有牌照之前,连安利也算违规的!要说拿的是不是人民币嘛,无所谓,港币也算中国货币的一种,更重要的是换算一下就是人民币!最重要的是因为多种原因:美乐家的持续订购率可以达到 95%,而且每月消费者会来买一次,卖机会卖点位也好,美乐家今天也算靠前,因为还没进入中国。而且卖点位卖机会不如卖观念,卖观念不如引导行为习惯!想要网络稳定持续,一定要有好的观念和消费行为习惯,否则谈什么非凡自由!

选择大于努力,有眼光自然会知道如何选择,没眼光,机会来了也是眼瞎盲从!

如果可以选择:我愿意

一、 不做精英才可以做的事情,比如一月销售突破 12万,比如一月推荐经营者10个,比如一边要送货上门,一边要培训团队,还要不断自我激励,还要处理囤货,我不愿意指责部门人员去不断制定高目标,美其名曰:潜能发挥;还要亲戚朋友多买东西!因为这样会难民很多!我与心不忍!

二、我不希望我的管道建立的很辛苦,最后发现管道里面没有水源;

三、我不希望我的顾客流失太快,因为今天好产品很多,没有一家公司可以独霸第一,顾客还怪我东西太贵;

四、我不希望我的部门里面没有赚到钱的成为死人:被报单和业绩压死!
所以我选择:做美乐家

一、我不是精英没关系,我可以做消费者,不去卖东西,只是消费每月 35点,我也不去让团队囤货,因为美乐家公司规定每个家庭一月最高消费不的超过100点,超过部分上级推荐人没奖金!我也不喜欢送货送到腿抽筋,美乐家自动送货上门。至于难民,每家都会有那么一些,但是量不能太大,负面效应不能太多,多了会影响我分享的几率!

二、我不喜欢帮人做决定下目标,愿意成功的人总会自己努力,不愿意成功的人始终只能是消费者,所以当我的部门不愿意做,我会告诉她,你只要每月消费 35--100点之间,你就可以产品有机会越用越便宜!

三、管道建立最怕没有水源,所以美乐家好就好在消费者习惯的培养,定时间消费一月一次,定量消费 35-100点,不用做任何推荐和任何的买卖,有一个家庭放在你的下面就少一点费用,再多一个就再减少,逐渐减少你的日用品开支,最高可以免费使用,所以,流失了经营者没关系,只要消费者还愿意留下来,你的水源至少离干枯还有点距离!

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