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安利、完美、雅芳、天狮和隆力奇奖金制度对比

安利 

1、 零售提成1800 9%  5400 12%  10800 15%  21600 18%  6000 21%  63000 24%  90000 2 7%

2、开拓佣金    拿差额。

3、领导奖      4%。当月同时要3个部门都达到9万，共27万。

4、红宝石      2% （拿小部门的） 当月同时要3个部门都达到9万，共27万。同时要4个部门共达到16万营业额。

5、明珠奖金    1%  当月同时要3个部门都达到9万，共27万。拿无限代1%.平级的拿不到。

6、翡翠奖金    0.5%  在12个月中，有6个部门有6个月各自做到9万(共54万)要求3个月连续。（每个合格部门简称一个DD）

7、钻石奖      0.25%  有9个DD8、皇冠奖      0.25%  有21个DD（业绩每个月从0开始，每个部门90000难完成，为了合格自己掏几万买产品。产品价格高难销售。整个制度奖金拨出率还不到10%。奖金远远少于投资。造成几千、几万至几十万资金亏损。达不到合格DD，职位就会降级。永远要不断努力，自己掏钱投资，结果为安利公司打工）

 完美

一、优惠顾客可获得的优惠如下：501—1000 PV 6%   1001—2000 PV 9%    2001—4000 PV 12%   4001—6000 PV15%   6001 PV以上18%（投资8000元以上才能成为直销员，隆力奇只要2000元）

二、直销员：奖金比例23%--30%

三、客户经理：当你的总积分达到了3.6万PV，你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产品的积分达到1.2万PV。奖金比例为：第一代的9%，第二代的2% + 300元奖金。（团队业绩达到36000元才开始有奖金。而且有奖金的当月要有1.2万的业绩才能拿得到，在隆力奇3.5万就直接开专卖店了）

四、大客户经理：1、当你培养出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的大客户经理。2、当你培养出4个合格的直销员时，你也是完美公司的大客户经理。3、大客户经理的奖金如下：3.1、直接直销员当月总业绩的9%；3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%；3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，（下级职位平起或超过上级。原来的上级就拿不到下级整个团队的好处了）4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店。（隆力奇直接就可以开店）4.2、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%；你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5% 。

五、钻石经理，奖金比例为：9% +（2% + < 6% + 3% > ）当你培养出5—6个直销员时，你就是完美公司的钻石经理：1、当你培养出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的钻石经理。2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理3、钻石经理的奖金如下：3.1、直接直销员当月总业绩的9%；3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%+ 3%；3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代；（比安利高出1倍）

七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2%1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%；2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%；3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%；4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%；5、该平级奖可让你成为富翁。

八、双金钻石经理平级奖，奖金比例为：1%1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；；3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；5、该平级奖可让你成为富豪。（七和八利益跟安利一样，完美制度是安利的升级版）。                                                   

 雅芳奖金制度

1、营业代表：激活需要购买500元产品，产品享有0-30%的折扣

2、初级领导：每个月个人完成2000元，下面直接有5个营业代表团队业绩要求每个月10000元第一代 1000元以上 5% 2000元以上 6% 3000元以上 7%3、资深领导：个人每个月2000元下面直接有15个营业代表，其中有2个达到初级领导一代 要求团队 30000元第一代 1000元以上 6% 2000元以上 7% 3000元以上 8%第二代 1000元以上 3%第三代 1000元以上 2%

4、精英领导：个人每个月2000元 前排25个，其中4个达到初级领导一代 要求团队 50000元第一代 1000元以上 7% 2000元以上 8% 3000元以上 9%第二代 1000元以上 4% 2000元以上5% 3000元以上6%第三代 1000元以上 3%

5、卓越领导：个人每个月2000元前排25个，其中6个达到初级领导；2个达到精英领导一代净营业额 5万 第一代 1000元以上 8% 2000元以上 9% 3000元以上 10%第二代 1000元以上 5 % 2000元以上6% 3000元以上7%第三代 1000元以上 4%（雅芳管理奖金只能拿到第三代，随级别升高奖金多一点点。单调）

天狮

一：销售奖     自用或销售1680元申请为公司的一名业务员，享受公司的18%的折让或奖励；    10000元*18%=1800元     自用或销售20000元时晋升为公司的业务主任，享受公司的22%的折让或奖励；   10000元*22%=2200元     自用或销售100000时晋升为公司的业务经理，享受公司的26%的折让或奖励；     10000元*26%=2600元     自用或销售500000时晋升为公司的高级业务经理，享受公司的30%的折让或奖励；10000元*30%=3000元（升级比较缓慢）

二：管理奖     顾名思义由于管理团队的奖金!     业务经理享受1.2%;高级经理享受3%的奖金（隆力奇拓展佣金直接拿无限代10%）

 三：开拓奖     这是天狮最富魅力的一块奖金，也是很多人努力的原动力，更是人们发疯做的原因，这块奖金可以为你获得不在职收入，所谓不在职收入就是你不工作照样有钱拿.就像存钱有利息，投资要分红，写作有版税一样但这是在你努力工作一段时间--3-5年的基础上获得的!而不是不劳而获，天狮最注重多劳多得!1代   0.5%           举例说：假如你有四个合作伙伴，而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个合作伙伴，到第二代是   2代   0.5%       就有十六个合作伙伴，到第三代时就有六十四位合作伙伴，这样一直倍增下去一直到第十二代你共有   3代   0.5%       4194304位合作伙伴。假如每人每月500元的营业额,为了计算方便，现假设第十二代的奖金比例不是   4代   0.6%       1.2%而是1%，此时此月你可以领到的奖金是：4194304人*500元*1%=20971520元，约2000万   5代   0.6%   6代   0.6%   7代   0.8%   8代   0.8%   9代   0.8%   10代 1.1%   11代 1.2%  （隆力奇可以拿无限代。而且是每代总业绩的8%、10%、12%） 

  四：协助奖   假如你已是公司的经理或高级经理，你协助你的合作伙伴也成为公司的经理和高级经理，公司奖励给你的奖金                   经理   0.3%           高级经理   0.3%                         0.3%                     0.3%                                                   0.3%                                                   0.3%                                                   0.4%                                                   0.4%                                                   0.6%                                                   0.6%   1代   0.5%           举例说：假如你有四个合作伙伴，而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个合作伙伴，到第二代是   2代   0.5%       就有十六个合作伙伴，到第三代时就有六十四位合作伙伴，这样一直倍增下去一直到第十二代你共有   3代   0.5%       4194304位合作伙伴。假如每人每月500元的营业额，为了计算方便现假设第十二代的奖金比例不是   4代   0.6%       1.2%而是1%，此时此月你可以领到的奖金是：4194304人*500元*1%=20971520元，约2000万   5代   0.6%   6代   0.6%   7代   0.8%   8代   0.8%   9代   0.8%   10代 1.1%   11代 1.2%  （领导奖隆力奇拿第一代的10%、二至七代的5%、八至十代的1%比天狮高太多了）

五：荣衔奖     职称           分红比例   铜狮:             2%   银狮             1%   金狮             1%   一星             0.2%   二星             0.2%   三星             0.2%   四星             0.2%   五星             0.2%   董事             0.5%（分红奖我们VIP才有，是全国6000家VIP独享的。）六：特别奖       铜狮       旅游奖   0.3%     银狮       名车奖   0.6%     金狮       游艇奖   0.2%     五星       飞机奖   0.2%     董事       别墅奖   0.2（隆力奇的共2.5%）

隆力奇2010年全球联网市场计划——横空出世！！！

一、加盟资格：1、1600PV 普卡会员2、4800PV 金卡会员     3、11200PV 白金VIP会员（享有1%的全球分红）
 制度优势1、周薪：资金快速回笼，解决现金流问题。2、双轨：团队互助互惠，轻松晋级当领袖。3、太阳线：无限制小区数，创造更多回报。
5、3.5万元投资专卖店（注：在次月底前可以一次性升到任一级）(起点自由选择，起点越高回报越多。具有人性化，公平)

二、升级条件：   4800PV     见习主任：   11200PV        主任：   2.4万PV   见习经理：在二个部门中各有一个主任   10万PV       经理： 在二个部门中各有一个见习经理   50万PV   高级经理：在二个部门中各有一个经理   150万PV  区域总监：在二个部门中各有一个高级经理   300万PV  全国总监：在三个部门中各有一个高级经理   1000万PV 一星董事：在三个部门中各有一个区域总监   2500万PV 二星董事：在三个部门中各有一个全国总监   6000万PV 三星董事：在三个部门中各有一个一星董事（要求不高，轻松升级。6-----12个月可达到全国总监。再用一年抵达至高点）

三、奖金：

（一）、拓展佣金：10% 周结算      （N-1）*160元/层（1600PV为单位）

（二）、培育佣金：周结算                    普卡会员    金卡会员     白金VIP                         8%          10%          12%       周封顶： 1万         5万          15万        （以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）

（三）、管理佣金： 10代（紧缩）  周结算       见习主任：第一代：10%             区域总监：第六代：5%主任：第二代：5%              全国总监：第七代：5%见习经理：第三代：5%              一星董事：第八代：1%经理：第四代：5%              二星董事：第九代：1%高级经理：第五代：5%              三星董事：第十代：1%

四、福利分红：2.5%  期（四周为一期）结算经理以上：1% 旅游       区域总监以上：1%车奖       全国总监以上：0.5% 房奖 

五、VIP福利分红： 1%  期（四周为一期）结算

六、重复消费：（奖金当中自动扣除）期（四周为一期）结算从主任开始重复消费：5%  每期（四周为一期）最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(不计算奖金)

七、零售：30%， （50%进入小区业绩）  周结算普卡会员：20%金卡会员：25%白金VIP：30%（小级差）另：1、入单配资料一套：50元三大项收入都拿得太轻松，太永久，太丰收，而且一定是越来越多！买2000元的产品，只要后面有两个人以上跟着用，以后就可以不花一分钱获得产品。更重要的是还有不断的钱打到你的银行帐户,很简单。就因为我们现在相信100人中，会有一两个人使用隆力奇公司的产品。这就是众人的力量！用1百万买一台机器来赚钱，叫一次性投资，永久收益；用1万元购买涨了100倍的股票。这叫信心投资。一夜暴富不是梦；现在一次性用2000块购买隆力奇的产品。这叫把握商机。一步领先，步步领先!

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